Uvědomujeme si naši zodpovědnost vůči našim klientům, jejich zákazníkům, ale i vůči ostatním kolegům. Víme, že se od nás právem očekává, že budeme poctiví ve všem, co děláme.
Technologie a standardy se neustále vyvíjejí, našim cílem je proto udržovat nejvyšší úroveň odbornosti, kvality, transparentnosti, bezúhonnosti, ale také etiky podnikání. Jsme si vědomi, že nejen to, co děláme, ale také jakým způsobem, je určující pro naši dobrou pověst, která je jednou z nejcennějších věcí, které máme. Dobrá pověst musí být rozvíjena a chráněna.
Chceme být úspěšní, ale nikdy za cenu porušení platných zákonů či etických zásad.
Rovnost příležitostí
V DevForce platí rovnocenný přístup a dbáme na informovanost zaměstnanců o našich etických hodnotách. Uchazeče o práci v DevForce hodnotíme výhradně dle zkušeností a osobnostního profilu. Odmítáme diskriminační kritéria.
Žádný zaměstnanec nesmí být vystaven psychickému ani fyzickému násilí. Odsuzujeme jakékoliv chování, které diskriminuje a poškozuje osobnost, názory či preference jednotlivce. Porušení etického kodexu a interních nařízení jsou důkladně posuzována vedením společnosti.
Náš vztah s obchodními partnery
- Ochrana informací
S informacemi, které zpracováváme, obdržíme, či vytvoříme při spolupráci, nakládáme dle uzavřených smluv, platné legislativy a v souladu se standardy DevForce.
Pro data získaná od obchodních partnerů a klientů platí přísná pravidla pro nakládání s neveřejnými daty. Tato data nebudou nikdy použita v rozporu s účelem, pro který byla získána, např. pro oslovení zaměstnanců.
- Transparentnost
Jednáme vždy otevřeně, ctíme antikorupční politiku. Naše důvěryhodnost nesmí být narušována porušováním etických principů u jednotlivců reprezentujících naši společnost.
Věnování a přijetí darů nesmí překračovat normální vztahy zdvořilosti, musí mít symbolickou hodnotu a být v souladu s právními předpisy. Pokud dar neodpovídá drobné symbolické hodnotě, nebo si jeho hodnotou zaměstnanec není jistý, je povinen toto nahlásit nadřízenému.
Dále mohou být dary přijímány v případech, kdy by bylo nezdvořilé, nebo urážející je odmítnout (občerstvení, dárky v souvislosti s oficiálními návštěvami)
Naši zaměstnanci nesmí vyžadovat ani přijímat peněžní ani jiné odměny, které by mohly ovlivnit jejich nestrannost a objektivitu.
Zaměstnanci jsou povinni upozornit na nepřijatelnost chování osobu, která se o korupci pokusí. Pokud není zjednána náprava ze strany dotčené osoby, musí být učiněny kroky potřebné k nápravě situace, včetně možnosti okamžitého přerušení veškerých kontaktů v touto osobou.
- Kompetence
Máme dlouholetou praxi v oboru. To je záruka profesionálně poskytovaných služeb. Podporujeme osobnostní a profesní rozvoj ať už v rámci mentoringu, nebo jiného způsobu vzdělávání.
- Kvalita
Doporučujeme i jiná řešení, která jsou schopna naplnit přání zákazníka, je-li to pro něj přínos. Našim cílem je stát se důvěryhodným a dlouhodobým partnerem zákazníka. Uvědomujeme si, že značku DevForce tvoří všichni naši zaměstnanci. Dbáme na vytvoření firemní kultury, kdy každý jednotlivec reprezentuje DevForce.
Životní prostředí
Nikdy neporušujeme zákony ČR týkající se životního prostředí (nakládání s nebezpečnými odpady atd…)
Mimo opatrné zacházení svěřeného majetku, dbáme i na zdraví ostatních i naší planety (třídíme odpad, máme vyhraněn prostor pro kuřáky, využíváme ekologickou dopravu).
Oddělené koše na tříděný odpad se nacházejí v kuchyňce (plast, papír, nápojové kartony, sklo).
Politická angažovanost
DevForce neposkytuje žádné dary ani příspěvky, nevydává žádné doporučení ve prospěch jednotlivých politických stran, výborů nebo politiků. Zaměstnanci nesmí poskytovat žádné politické příspěvky jménem společnosti DevForce, ani prostřednictvím jiných firemních kanálů. DevForce poskytuje pouze takové dary, které nesměřují k narušení pravidel hospodářské soutěže.
Ochrana dobrého jména
Naše jednání a vystupování je vždy v souladu se zachováním dobrého jména společnosti, našich klientů a obchodních partnerů. DevForce zajišťuje odbornou kvalitu a důvěryhodnost, a proto mezi klienty naleznete pouze ty, kteří se řídí zákony i morálními zásadami.
Vystupuje-li někdo jako zástupce DevForce, jedná vždy v souladu s firemní kulturou a nijak nepoškozuje dobré jméno společnosti. Vyjadřuje pouze postoje a názory společnosti, nikoliv své vlastní.
Je-li osoba pověřena společností DevForce k jednání i právnímu zastupování (uzavírání smluv apod.) je vždy povinna držet se pouze v rámci rozsahu pověření.
Vyjednávání smluvních vztahů s budoucími obchodními partnery vždy předchází prověření ve veřejných rejstřících. Případná rizika jsou vždy nahlášena vedení DevForce.
Ochrana práv spolupracovníků
V souladu s národním právem a praxí podporujeme Ústavu a zákony ČR, Evropskou úmluvu o ochraně lidských práv a základních svobod.
Ochrana spolupracovníků se vztahuje zejména na následující oblasti:
- Odměna a pracovní doba – dle zákonů ČR a platných benefitů
- Diskriminace – aktivně bojujeme proti diskriminaci, nespravedlnosti a obtěžování na pracovišti
- Zdraví a bezpečnost – dbáme na bezpečnost při výkonu práce
- Dětská práce – minimální věk pro uchazeče (zaměstnance) je 18 let
- Nucená práce – nevyžadujeme práci nad rámec povinností či pracovní doby
V DevForce si zakládáme na familiárním přístupu ke spolupracovníkům podobný malým start-upům. Zároveň se snažíme o profesní i osobnostní rozvoj.
Prevence trestné činnosti
DevForce netoleruje žádnou formu trestné činnosti spolupracovníků, která souvisí s jejich pracovní činností nebo výkonem funkce.
Jedním z cílů DevForce je snaha předcházet trestní odpovědnosti zaměstnavatele. Zaměstnanci mají povinnost jednat poctivě a vyvíjet snahu předcházet trestné činnosti fyzických osob, která by mohla být podle §8 zákona č. 418/2011 Sb., o trestní odpovědnosti právnických osob a řízení proti nim, ve znění pozdějších předpisů, přičítána zaměstnavateli.
Dialog s obchodními partnery
Seznamujeme své subdodavatele a obchodní partnery se zásadami uvedenými v tomto etickém kodexu a motivujeme je, aby tyto zásady dodržovali také. Aktivně je vyzýváme, aby při plnění svých povinností dbali na dodržování právních předpisů, etické standardy, lidská práva, standardy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ochrany životního prostředí a standardy v oblasti ochrany osobních údajů.